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煙臺市環境監察支隊獲省級文明單位稱號

2017-04-24 09:37:22   來源:市環境監察支隊  [

  多年來,煙臺市環境監察支隊一直把精神文明建設作為單位隊伍建設的一項重要工作常抓不懈。經過近幾年的努力,精神文明創建工作取得較大成效,單位隊伍素質明顯提高,工作作風明顯轉變。

  一、歷年精神文明創建情況

  自開展精神文明單位創建以來,2010年、2012年、2013年、2014年、2015年5次獲得市級文明單位榮譽稱號,2016年獲得省級文明單位稱號。

  (一)加強領導,精心組織實施。為加強支隊精神文明建設,支隊領導班子多次召開專題會議進行研究,并成立精神文明建設領導小組,負責精神文明建設的領導、組織與實施,負責支隊創建工作總體部署,審議工作計劃、實施方案,組織考核檢查等工作。領導小組下設辦公室,負責精神文明建設工作的具體組織實施,從而形成了主要領導親自抓,分管領導具體抓,各科室積極參與、通力協作的有效機制。深入學習貫徹十八屆五中、六中全會精神及習近平總書記系列重要講話,貫徹落實科學發展觀,扎實推進學習型黨組織建設,堅決貫徹執行中央八項規定,不斷推進黨風廉政建設,堅持民主集體制,堅持重大事項集體決策,保證了精神文明建設及各項工作開展得有組織、有領導,有措施、有保障。

  (二)提高認識,增強精神文明建設自覺性。通過辦公例會、全體職工大會等形式,開展宣傳發動和教育,組織干部職工展開討論,總結分析精神文明建設情況,不斷深化大家對加強精神文明建設重要性的認識。注重把精神文明建設作為一項重要工作來抓,從依法行政,提高服務質量,端正服務態度,規范辦事程序入手,加強思想道德建設,樹立良好的職業道德,培養政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的環境監察隊伍。通過開展精神文明建設工作,實現干部職工隊伍素質的全面提高,促進各項工作的有效落實。

  (三)狠抓學習教育,大力開展精神文明建設。一是明確創建責任,確保精神文明創建活動落到實處。支部書記負總責,支部成員負責對各自分管科室精神文明創建的督促和指導,把創建文明單位與培養高素質職工隊伍結合起來,與爭創“文明科室、文明職工”等創建活動結合起來。二是注重緊密結合工作實際,始終把學習教育作為經常性工作來抓,堅持每周五下午開展政治業務學習,組織全體干部職工深入培育和踐行社會主義核心價值觀,積極開展理想信念教育、公民道德教育、政策形勢教育等活動,組織開展道德講堂,通過誦讀經典、學習道德模范等形式,提升干部職工的道德水準,樹立社會主義榮辱觀,積極倡導科學、文明、健康的生活方式。三是突出特點,深入開展多種形式的文明創建活動。開展文明科室、文明職工評選活動,組織干部職工自發開展學雷鋒、做好事、幫扶困難群眾活動,干部職工踴躍自愿獻血,參加了義務獻血自愿者組織。設立圖書閱覽室、文體活動室,發動職工廣泛參與,開展健康向上、豐富多彩的文體活動。組織干部職工進行科學文化知識、業務技能培訓,認真開展計劃生育政策、民主法制宣傳教育。開展節能宣傳與教育,深化節能意識。從節約用油、節約辦公用品、節水節電等方面入手,厲行勤儉節約。大力推行信息公開,設立24小時公開投訴電話,認真受理并查處環境信訪投訴,自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督。建章立制,規范各項內部規章制度,推動各項管理工作規范化、制度化、標準化。四是提高職工文明素質、改善單位環境面貌。把“創先爭優”活動融入到文明創建工作之中,以創先爭優活動調動職工工作積極性和創造性,促進精神文明創建工作更加深入、有序、穩步地向前推進。

  (四)不斷加大宣傳力度,推進創建工作持續發展。支隊一直十分重視業務工作及精神文明宣傳工作,自2003年以來,就創建了“煙臺環境監察網”,用于宣傳全市環境監察工作動態,推行政務公開,實行“陽光執法”。去年以來,又與膠東在線、煙臺日報等多家媒體合作,加大宣傳力度,對原有網站進行進一步升級,掛接“網上民聲”,并開創精神文明專欄,設立兩學一做專題、移動執法專題等,同時在辦公場所懸掛刊板,樹立了良好的隊伍形象。

  二、以精神文明建設推動工作深入開展

  通過開展深入持久的精神文明創建活動,工作作風不斷轉變,執法效能不斷提高,執法力度不斷加大,推動了各項年度工作任務的圓滿完成。

  (一)加強內部管理,不斷強化風險防范意識。通過建章立制,全力提高環境執法的規范化建設水平,先后制定修改完善了《煙臺市重點污染源環境監察管理辦法》、《市屬重點污染源環境監督管理辦法》、建設項目環境監察工作實施方案及工作程序、《環境行政處罰內部工作程序》、《排污費征收內部工作程序》、《環境信訪辦理內部工作機制》、《環境信訪矛盾糾紛周排查調處工作制度》、《考勤管理制度》等一系列規章制度,不斷強化內部隊伍素質、提高人員執法水平、促進環境監察工作的規范化、程序化和精細化,在打擊環境違法行為、加強環境監管、為全局中心工作服好務的同時,也加強了對環境監察人員自身的保護,通過加強制度制約,避免各了種違規、違紀、失職、瀆職行為的發生。

  (二)適應新的執法形勢,轉變觀念,創新執法模式。圍繞工作內容的精細化、工作程序的規范化、工作能力的效能化,我們建立并完善了五項工作機制:一是建立和完善部門聯動執法機制,構建“三位一體”環境監管體系;二是建立和完善環境監管工作機制,增強執法監管效能;三是建立和完善環境違法行為依法查處機制,加大對環境違法行為的打擊力度;四是建立和完善全民參與環境執法機制,延伸環境執法觸角;五是建立和完善環境監察標準化建設機制,加強廉政建設,提高作風修養和組織觀念。

  (三)貫徹落實新環保法,持續加大執法力度。為進一步加深對新《環保法》及相關配套辦法,特別是按日連續處罰規定的理解,舉辦了環境監察系統環保知識講座培訓,圍繞“新環保法實施你準備好了嗎”這一主題,開展了深入交流與探討。建立了“環境監察政務系統”,自2015年9月17日正式啟動了環境監察移動執法系統,實現了執法隊伍的統一著裝,提升了執法的規范性、高效性和震懾力。為貫徹落實好《國務院辦公廳關于加強環境監管執法的通知》、《山東省人民政府辦公廳關于關于貫徹落實國辦發〔2014〕56號文件加強環境監管執法工作的通知》等文件要求,全面開展環保大檢查,先后開展了建設項目清理整頓、環境信訪投訴熱點問題大檢查、入海河流及直排口排查、飲用水源地巡查等多次專項檢查行動,不僅查處了企業的環境違法行為,在新《環保法》實施開局之年也給企業敲響了警鐘,并通過與公安部門的聯合執法對企業環境違法行為起到了震懾作用。

  (四)實施網格化監管,開展隨機抽查。根據政府網格化實施方案,按照“橫向到邊、縱向到底“的工作要求,為進一步細化、量化環境監管區域,明確職責、明確任務,自2016年8月1日起,支隊正式實行了環境監管的網格化管理,確保最終實現全方位、全覆蓋、無縫隙監管。按照《污染源日常環境監管隨機抽查實施方案》,我市將1319家排污單位納入市環境監察支隊隨機抽查范圍,在省控以上污染源堅持原有監察頻次的基礎上,對市管市控重點排污單位按照每季度不低于25%的比例抽查,對縣市區市控重點排污單位按照每季度不低于5%的比例抽查,對其他排污單位也將開展一定數量的抽查。監察執法人員將使用環境監察移動執法系統,每季度對185家次單位的污染防治設施運行、污染物排放、環評和“三同時”執行情況、排污許可等環境管理制度落實情況進行檢查。

  (五)加強黨風廉政建設,增強風險防范。切實貫徹落實好中央八項規定,按照市委《關于切實改進工作作風的實施意見》要求,持續加強支隊黨風廉政建設和工作作風建設,制定了支隊《關于進一步加強工作作風建設的實施意見》,建立了每周五定期學習制度,通過上黨課、集中學習的形式傳達、學習上級精神,要求認真貫徹落實中共中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》及各項廉潔從政規定,令行禁止,與上級保持高度一致;要求樹立扎實穩重的工作作風,以求真務實的精神抓好工作落實,不斷推進精神文明和黨風廉政建設,把工作的立足點放在真抓實干、講求實效上,把實事求是體現到各項工作中去;要求全體干部職工要有開拓精神,有拼搏意識,敢于創新,勇爭一流;要求大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約精神,堅決反對講排場、比闊氣等各種鋪張浪費行為,精打細算,嚴格把關,節儉辦事。

責任編輯:兆杰


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